المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : إدارة الموارد البشرية



متواصل
12-04-2015, 07:48 AM
دراسات في الاتجاهات الحديثة في الإدارة
إدارة الموارد البشرية
د. مصطفى مصطفى كامل



http://up.ibtesama.com/upfiles/dcd90672.jpg (http://www.ibtesamh.com/urls.php?ref=http://up.ibtesama.com/upfiles/dcd90672.jpg)



مقدمة الكتاب
تعتبر الموارد البشرية من أهم الموارد في العصر الحديث سواء كان ذلك بالنسبة للدول المتقدمة أو النامية على حد سواء . غير أن الأمر يزداد أهمية خاصة بالنسبة للدول النامية التي تسعى جاهدة نحو تحقيق معدلات نمو مرتفعة للقضاء على المشكلات الاقتصادية والاجتماعية التي تقابلها ، وتحاول أن ترفع مستوى المعيشة لأفراد المجتمع .بديهياً فإن الاستخدام الفعال للآلات ، المعدات ، المواد والأموال إنما يتوقف على قدرة ورغبة الموارد البشرية ، كما أن العامل الذي يشعر بعدم الرضا عن عمله يؤثر سلبا على معدلات ومستويات الأداء الخاصة بتنظيمات العمل المعاصرة .
وتتناول إدارة الموارد البشرية الطرق زالممارسات التي اتبعتها الإدارة وما زالت لتتكيف مع المشكلات الخاصة بالموارد البشرية والتي تتمثل في كيفية بماء التنظيم في ضوء الظروف والمتغيرات السريعة والمتلاحقة والتي لم تكن موجودة من قبل ؛ زيادة درجة التعقيد في الأنظمة الإنتاجية الأمر الذي يتطلب بالضرورة العمل على تنمية مهارات جديدة ؛ كيفية تشجيع وتحفيز الأفراد على العمل مع تحقيق القدر المطلوب من الرقابة والسيطرة عليهم لضمان تحقيق الفعالية التنظيمية .
ويهدف هذا الكتاب إلى التعرف على درجة التعقيد والتنوع الخاص بالإدارة ، التنظيم والسلوك الإنساني . بالإضافة إلى تنمية وتطوير المدخل التطبيقي الذي يعتمد على التزاوج بين العلوم والمعارف المختلفة في دراسة إدارة الموارد البشرية . كما يهدف أيضاً إلى توضيح طبيعة العلاقة بين النظرية والتطبيق وتنمية المهارات الخاصة بالدراسة والتحليل في الموضوعات المختلفة ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية .

متواصل
12-04-2015, 07:58 AM
إدارة الموارد البشرية في الأوقات العصيبة (PDF)
محمد أحمد إسماعيل

14395

إدارة الموارد البشرية في الأوقات العصيبة
تعيش المجتمعات العربية في الوقت الراهن حراكًا سياسيًا واجتماعيًا كبيرًا، لا يمكن إنكاره أو التغافل عن آثاره على مجال الأعمال، وعلى مجتمع الأعمال أن يعي جيدًا نوع وحجم المؤثرات التي تتأثر بها الشركات، فهناك مؤثرات اقتصادية واجتماعية نتجت عن هذا الحراك. فمن غير المعقول أن نتصور أن الموظفين والعمال بمعزل عن هذه المؤثرات. ومن هنا يكون لزامًا على الشركات أن تخطط لعزل أو إدارة المشكلات الناجمة عن هذه الأوضاع، وتصبح كل إدارة أو قسم أو وحدة أعمال مسئولة مسئولية مباشرة عن دراسة الآثار السلبية التي تعيقها عن أداء مهمتها على الوجه المناسب، وكيف يمكن تقليل دور هذه الآثار. وإدارة الموارد البشرية من الإدارات التي لا غنى عن دورها في هذه الأوقات العصيبة، لذلك وجب على إدارة الموارد البشرية أن ترصد وتحلل المشكلات التي تواجهها الشركة في إدارة القوى العاملة، وأن تضع الحلول المناسبة التي تساعد الشركة في تجاوز هذه الأزمة. وهذا ما نحاول أن نسلط عليه الضوء في هذه الدراسة.

متواصل
12-04-2015, 08:00 AM
كتاب محاسبة الموارد البشرية


http://server2.yallagroup.net/hd_files_2014/hd_558_yallagroup.net.rar